2016年4月
修订版本发表于:人力资源学报,2020,55(2):611-659
本文利用美国病假工资强制执行的时间和空间变化来评估其对劳动力市场的影响。我们使用综合控制组方法(SCGM)和季度就业和工资普查(QCEW)来估计强制性病假对就业和工资的因果影响。我们的研究结果并没有提供足够的证据来证明就业或工资受到了规定的显著影响,这些规定通常允许员工每周获得一小时的带薪病假,每年最多七天。对所有待遇地区的联合测试使我们以90%的统计概率排除了因强制规定而导致工资下降超过1%的情况。以92%的概率,我们可以排除就业下降超过1%的情况。
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