为确保长期失业工人不因失业和后续工作工资降低而遭受收入损失，政府和雇主推出了一系列计划。提出了一种策略类型学来对这些规划工作施加秩序。基本类型包括我们熟悉的(i)离职福利型-固定数额遣散费或与失业挂钩-和(ii)融资型-保险或储蓄。在这四种分类中，离职储蓄账户是最不为人知的，可能是因为它们经常被错误地贴上失业保险储蓄账户(UISA)的标签。第三个政策维度——触发计划支付的离职事件——也是理解计划绩效和后果的基础。事实上，随着保险事件范围及其可能性的扩大，保险计划的表现与储蓄计划的表现趋于一致。离职“储蓄”计划要求支付非自愿离职以外的款项，最常见的是退休，这凸显了与养老金的联系。相反，养老金计划的遣散属性因所有权(归属)和“展期”规则而异。强制储蓄计划也允许资金用于购房和/或人力资本投资(公积金)，这显然是严格的离职储蓄计划的延伸。