在美国，通过(1)失业期和(2)再就业工资的降低，失业对长期工人的收入构成了严重威胁。虽然全额保险需要失业救济金和工资保险，但供应困难限制了实际损失保险，而离职方案通常包括部分失业保险和定期(固定金额)遣散费。这种二维方案的设计需要一种系统的方法，以及一种广义的充分性替代率度量。找工作的道德风险和裁员的道德风险(解雇成本)，无论是单独的还是结合在一起，都会带来潜在的严重的合同问题。经济理论为在这种复杂的规划环境中整合这些保险工具提供了实践指导。一个重要的启示是:考虑到美国失业时收入损失的结构，遣散费应该随着公司服务时间的长短而增加(“任期”)，这是很常见的，失业保险福利水平应该下降，这不是。