在过去20年里，50岁以上人群就业的增加一直是欧洲就业议程上的政策目标。本文对1997-2011年期间比利时观察到的情况进行了总结。首先，我们利用欧盟劳动力调查对比利时及其邻国德国、法国和荷兰的老年工人就业演变进行了分析。其次，我们描述了不同年龄组(50-54岁、55-59岁、60-64岁)的不同就业和工作时间模式，并为它们各自的演变提供了证据。结果显示，从2001年开始，老年劳动者的就业率开始追上年轻劳动者的就业率，2006年以后，这一趋势更加明显。这种影响在观察到的对工作时间的负面影响中占主导地位，因此导致队列总工作时间的增加——扣除任何纯粹的人口统计学影响。