2011年引入的澳大利亚带薪产假计划提供了一个难得的机会来评估公共资助的带薪产假对产后第一年母亲的劳动力供应和就业影响。该计划的几乎普遍覆盖，加上专门为此目的收集的详细调查数据，意味着在标准倾向得分匹配练习之后，该计划下的带薪休假资格可以被合理地视为外生的。与现有的许多文献一致，我们发现在上半年休假和最终在第一年返回工作的概率有积极的影响。这篇论文提供了新的证据，证明在相同的条件下继续从事相同的工作会产生积极的影响。进一步的新证据表明，处于不利地位的母亲——收入低、受教育程度低、无法获得雇主资助的假期——对该计划的反应最大。