在本文中，我们采用审计研究方法来分析在大都会利马的三个选定职业市场的特定部分:销售人员、秘书和(会计和行政)助理的招聘中的性别和种族差异。采用伪审计研究方法可以减少统计歧视的存在空间。结果表明，不同性别种族群体的雇佣率没有显著差异，但在个人求职过程中，他们的目标工资有一些系统性的(显著的)差异。