根据Becker(1957)的基于品味的雇主歧视理论，纯粹的经济租金是在劳动力市场上观察到歧视的必要条件。因此，最终产品市场竞争的增加和租金的降低应导致劳动力市场歧视的减少。我们着眼于以20世纪90年代初巴西贸易自由化为代表的自然实验，以研究最终产品市场竞争加剧对劳动力市场种族歧视的影响。关税和初始就业结构的变化表明，在1990年至1995年期间受到外国竞争的机会增加相对较大的地区，1991年至2000年期间有条件的种族工资差距也有相对较大的减少。正如理论预测的那样，在集中行业就业较多的地区，初始工资差距及其下降更为明显。竞争加剧对种族工资差距的影响不是由生产属性的回报变化、就业结构或其他劳动力市场结果所驱动的。我们发现有力的证据表明，最终产品市场竞争加剧对劳动力市场歧视产生了负面影响。