德国关于职业选择的研究很少，对第二代职业选择和流动的研究更是少之又少。这样的研究很重要，因为职业决定了在劳动力市场上的成功。在德国这样的国家，职业也反映了一般的社会经济地位。本文着眼于德国的就业模式，分析了个人男性和女性如何根据其家庭背景获得工作，并调查了为什么男性和女性有不同的职业分布。在德国社会经济小组的基础上，我们估计了移民子女和本土子女职业选择的多项logit模型。我们对本地人和移民的研究结果惊人地相似。对于德国人和移民来说，我们发现性别对职业选择的影响显著且存在差异，受教育程度更高的人会选择排名更高的工作。经验的作用只对本地人和有资格的人重要。当德国人的父亲是白领或专业人士时，他们更有可能选择与父亲职业相似的职业。与此形成鲜明对比的是，移民的职业选择更多地受到母亲教育程度的影响，而不是父亲的职业。