本文分析了工作变化在克服工作时间约束中的作用，以及这些约束导致的工作时间不匹配(即实际工作时间与期望工作时间之间的差异)。基于先前的研究结果，即工作变化增加了实际工作时间的灵活性，该研究解决了两个迄今为止被忽视的问题:(i)除了实际工作时间的变化之外，期望工作时间的变化如何有助于解决这些不匹配?(ii)灵活性的增加是否真的有助于解决工作时间不匹配的问题?我们利用关于普遍不匹配程度的信息来提高结果的可信度和解释。我们发现，换工作增加了解决工作时间不匹配问题的可能性，但远远低于自由选择工作时间的预期。相反，大部分工人要么留下来，要么转向过度就业。我们彻底调查了结果的稳健性和异质性。