标准的劳动力供给文献通常假设，劳动力供给对工资增长的反应与对同等工资下降的反应是一样的。然而，来自行为经济学文献的证据表明，人们是损失厌恶的，因此对损失和收益的感知是不同的。这种行为洞察力可能意味着工人对工资上涨和工资下降的反应不同。我们通过在亚马逊的土耳其机器人(Mechanical Turk)上对工人进行随机现场实验，估计工资增加和减少对劳动力供应的影响。结果表明，工资增长的影响小于工资下降，这表明劳动力供给对工资变化的反应是不对称的。这一发现在工资下降弹性是工资增长弹性两倍的大范围范围内尤其明显。这些结果表明，包含损失厌恶的参考依赖效用函数是最合适的劳动力供给模型。