我们构建了一个多国雇主-雇员数据来检验就业保护的后果。我们通过比较同一家公司在两个具有不同工龄规则的国家经营的部门之间的工人离职率来确定影响。研究结果显示，后进先出的规则减少了解雇年龄更大、级别更高的员工的情况，尤其是在规模不断缩小的跨国公司，并增加了他们的议价能力，导致了更大的资历工资比例。