失业保险机构可以通过惩罚拒绝申请指定职位的人来对抗道德风险。然而，报告生病的可能性产生了额外的道德风险，因为在生病期间，对搜索行为的最低要求不适用。这降低了制裁的事前威胁。我们分析了空缺推荐和制裁对失业持续时间和工作匹配质量的影响，以及报告生病的可能性。我们根据未观察到的特征来估计多法术持续时间模型。我们发现，职位空缺的推荐增加了工作的过渡率，而这些被接受的工作伴随着较低的工资。我们还发现空缺转诊对报告生病的概率有积极影响。这种影响在持续时间长时较小，这表明空缺推荐的相对吸引力随着失业时间的增加而增加。总的来说，约9%的失业期间因病缺勤是由空缺转诊引起的。