在本文中，我们研究了通过减少工作时间来促进逐步退休的计划对就业存活率的影响。我们使用整个劳动力市场职业生涯的信息和其他可观察物来控制选择，并考虑到动态待遇分配。我们还估计了一个竞争风险模型，考虑到提前退休的不同(可能是选择性的)途径。我们发现，参与该计划最初延长了就业，因为参与者不断积累全额养老金权利。然而，随着参与者随后有资格提前退休，这些更大的经济激励促使他们提前离开劳动力市场。对于那些减少工作时间最多的人来说，这些不利的激励作用更强。对男性(女性)来说，两(四)年后，积极的影响就会逆转。对女性更有利的影响可能是她们提前退休的机会较低的结果。渐进式退休计划未能通过成本效益测试。