本文通过对德国各城市20年的调查，估算了企业工资税的征收情况。管理关联的雇主-雇员数据允许估计不同的工人和公司的影响。我们建立了一个一般的理论框架，表明在各种劳动力市场模型中，公司税会对工资产生负面影响。使用事件研究设计，我们测试了理论的预测。我们的研究结果表明，工人承担了大约40%的总税负。通过实证研究，我们确认了劳动力市场制度和利润转移可能性对企业工资税征收的重要性。