本文使用高质量的管理面板数据集，重新检查了英格兰和威尔士1972年提高离校年龄(RoSLA)的工资回报，这些数据集涵盖了相关人群近40年的劳动力市场职业生涯。通过最佳实践回归间断方法，我们发现男性额外教育的回报最多为零。然而，我们认为，在这种情况下，回归不连续方法将给出不可靠的回报估计。使用面板数据来纠正这一点，我们发现在这额外一年的教育中，当地的平均治疗效果为7%。