我们研究了科学委员会中存在的联系如何影响研究人员的申请决定和他们成功的机会。我们利用了意大利学术界的证据，在那里，为了晋升为副教授或正教授职位，研究人员首先需要在国家评估过程中获得资格。如果委员会通过抽签的方式包括一位同事或合著者，那么潜在候选人申请的可能性就会大大降低。这种模式主要是由研究背景薄弱的研究人员驱动的。与此同时，来自30万份个人评估报告的信息显示，申请人往往会从相关评估机构获得更有利的评价。总的来说，这一证据与两种观点是一致的，一种是倾向于有联系的候选人，另一种是学术联系减少了信息不对称。我们的研究表明，联系是学术界应用决策的一个重要决定因素，更普遍地，它突出了自我选择对歧视实证研究的相关性。