我们利用与工作指标和个人工资相匹配的工人人才的独特数据，研究了特殊匹配质量对入职工资和工作流动性的直接影响。终身工作者聚集在具有较高职业特异性回报的岗位上。因此，我们通过最近聘用的人才类型与从事相同工作的终身员工的人才类型的对应程度来衡量不匹配。一个程式化的模型表明，如果在有限的信息下形成匹配，匹配质量对入职工资的影响较小，但对离职和未来工资增长的影响较大。从经验上看，我们在没有经验的工人和非就业人员中发现了这种模式，这也是平均而言错配更明显的群体。大多数人都是在一年内了解到具体工作不匹配的情况。经验丰富的跳槽者似乎在更少的不确定性下匹配。他们在入职时更匹配，而错配对他们最初的离职率和后来的工资增长影响较小。相反，比赛质量已经被计入了他们的起薪中。