本文提出了一个简单的概念框架，专门用来衡量个人对工资不平等的看法。利用国际可比性调查数据，本文的实证部分证明，在国家之间和国家内部以及调查年份中，人们对不平等的看法存在巨大差异。关注总体水平的不平等衡量标准和个人对工资不平等的主观感知之间的联系，结果表明，这两种衡量标准之间既存在高度相关性，也存在对普遍不平等水平的相当多的误解。分析的最后一部分表明，从统计意义上讲，在解释个人层面对社会不平等的态度变化方面，主观的不平等感知似乎比客观的不平等测量更重要。这突出了区分对不平等的主观看法和不平等的真实程度在概念上和实践上的重要性。