在Harris和Holmstrom(1982)的模型中，工人支付保险费以防止工资下降。由于雇主无法评估劳动力市场进入者的能力，他们会提供与该工人类别的预期生产率相等的工资，并根据有关真实个人生产率的信息进行调整。工人们愿意接受起薪的减少，以防止当他们的生产率被发现低于他们类别的期望值时工资的减少。虽然哈里斯和霍尔姆斯特罗姆清楚地指出了如何检验预测，但他们的处方从未被应用过。使用葡萄牙几乎涵盖整个劳动力的数据，我们发现这一预测遭到了明确的否定。相反，我们将这一结果解释为对早期结果的确认，即工人因投资教育的财务风险而得到了补偿。