对于两种不同的监管标准，我们考察了政府在供需不确定的竞争劳动力市场中的最优最低工资。解决方案与潜在的供需状况、不确定性的程度和配给效率有关。我们的研究表明，监管的不确定性并不会削弱干预的理由，但可能需要一个可能没有约束力的低最低工资。在期望收入最大化的情况下，更大的不确定性扩大了设定最低工资的参数值范围。在预期的工人剩余最大化和足够有效的配给下，最低工资总是应该设定的。