在一些经合组织国家，通过税收-福利制度的在职支持已被证明是增加单身母亲和夫妻中第一个挣钱的人的劳动力供应的有效途径。与此同时，这些工具通常会对第二收入者产生消极的就业激励。这反过来又降低了在职支助实现提高就业和降低贫困水平这两个共同目标的潜力。在本文中，我们提出了一个模拟练习，以检查劳动力供应的影响，对有孩子的家庭的税收和福利支持的主要要素进行了一系列不同的可能改革。我们将分析置于波兰税收和福利制度的背景下，并展示了增加慷慨的支持与引入“双收入者”溢价的适当结合如何可能导致夫妻中第一收入者和第二收入者的劳动力供应增加。模拟的反应集中在收入分配的下半部分，从而增加了在职支助减轻贫困的潜力。