本文研究了荷兰最低工资年龄依赖对青年就业流动的影响。荷兰15-23岁工人的最低工资被定义为工人日历年龄的逐级递增函数。在23岁时，工人就有资格领取“成人”最低工资，而且不会再增加。这就促使公司在员工年龄的基础上歧视他们，用年轻的员工代替更昂贵的老员工。为了掌握这些影响的大小，我使用荷兰整个青年人口的行政记录分析了每月的就业流入和流出。我考虑了工人下一个生日之前剩下的时间，利用了这样一个事实，即在工人满一岁的那个月，公司面临着劳动力成本的急剧中断。结果显示，在这种不连续性前后，工作分离的概率显著增加:在最接近员工下一个生日的三个日历月里，工作分离的概率增加了1.1%。这种效应在工人年龄方面表现出巨大的异质性，表明年轻和缺乏经验的工人更有可能受到这种不连续性的影响。这种影响的大小也因就业部门而异，对超市员工的影响尤其大。工作加入人数刚好在工人生日之后达到高峰，代表着拥有更高保留工资的工人的加入，以及在中断时间前后工作被解散的工人的再就业。