我们使用了大量关于失业求职者经验的新数据来确定工资分散的来源，并创建了一个与求职者做出的接受决定相一致的搜索模型。从数据和模型中，我们确定了四个关键变量的分布:提供的工资、提供的非工资工作价值、求职者的非工作选择价值和求职者的个人生产力。我们发现，在个人生产率的条件下，提供的工资的分散性是适度的，占观察到的提供的工资总变化的21%，而提供的工作价值的非工资成分的分散性则要大得多。我们将我们的发现与Hornstein、Krusell和Violante最近发表的一篇有影响力的论文联系起来，他们呼吁人们注意求职者对工作机会的价值分配的高度分散(这表明从多个工作机会中抽样的价值很高)与求职者通常接受他们收到的第一个工作机会这一事实之间的紧张关系。