未来几年，德国将有相当一部分劳动力退休，企业将难以满足人力资本需求。培训年龄较大的工人可能是管理这种人口转变的一种成功策略。这项研究调查了机构培训计划、工资和老年男性和女性退休之间的关系。利用来自德国的独特匹配的企业员工数据，作者发现，当企业针对老年员工提供特殊培训项目时，女性——尤其是低薪女性——退休的可能性更小。研究结果表明，这种关系可能是由于更高的工资增长。对于男性，研究结果表明，企业提供标准培训项目可能会提高低薪男性的留任率，但对现有企业退休模式差异的分析表明，这种关系可能不是因果关系。我们的研究表明，有针对性的培训计划可能在留住和推进低薪老年女性的职业生涯方面发挥重要作用。