我们分析了工资设定制度和工作保障制度对失业的相互作用。在一个具有内生就业破坏的匹配模型à la Mortensen和Pissarides(1994)中引入了工资仅通过相互协议重新谈判的假设，以获得具有适当微观基础的工资概况。然后，它表明，工作保护政策影响工资分配，政府强制从雇主转移到工人的遣散费不再是中立的，就像在标准匹配模型中，工资不断重新谈判:在我们的框架中，高冗余转移影响就业。此外，通过相互协议重新谈判的假设允许我们以连贯的方式引入最低工资，并研究其与就业保护政策的相互作用。我们的计算实践表明，当工资是灵活的或最低工资较低时，冗余转移和行政解雇限制对失业的影响可以忽略不计，但当最低工资较高时，对失业的影响则是显著的积极影响。