我们使用1999-2000年和2009-10年就业-失业调查的全国代表性数据，探讨印度正常工资/受薪(RWS)工人之间的平均工资差距，以及整个工资分配的性别差距，以了解“哪里发生了什么”。1999-2000年男女平均工资差距为55%，2009-10年为49%，但这一变化在统计上并不显著。Blinder-Oaxaca和Machado-Mata-Melly分解表明，在这两年，性别工资差距的大部分是无法解释的，即可能是歧视性的。研究还显示，在过去十年中，虽然女性的工资收入特征相对于男性有所改善，但性别工资差距的歧视性成分也有所增加。事实上，在2009- 2010年，如果女性“像男性一样薪酬”，考虑到她们的特点，她们会比男性挣得更多。在这两年，我们都看到了“粘性底部”的存在，即在工资分配的低端，性别工资差距较大，之后稳步缩小。在十年的时间里，我们发现对于RWS女性来说，粘性的地板变得更粘了。Machado-Mata-Melly分解显示，在这两年，处于工资分配低端的女性比处于工资分配高端的女性面临更大的歧视差距。