我在同行效应的存在下，发展了公司内部的团队设计和团队合作理论。目的是了解企业内部群体形成与企业内部工资分散程度之间的相互联系。给定一组异质工人，管理者面临着将工人分配到内生组(或团队)以使总利润最大化的挑战。最优分配的特点是具有相似生产力水平的工人之间的位置接近。我讨论了这种分配对公司内部工资结果的影响。主要思想是，支付给一个工人的工资是由队友的生产力水平以及工人自己的生产力决定的。这意味着团队组成对于理解公司内部生产率和工资差异至关重要。我的研究表明，当每个团队的员工更相似，而团队之间的员工差异更大时，公司内部的工资差距就会更明显。我提供了数值练习，旨在说明模型的预测如何随着关键参数的变化而变化。一个显著的结果是，教育程度和生产率之间的相关性上升(这可以解释为雇佣受过职业教育的工人)导致企业内部工资不平等的下降。 I also show that changes in the dispersion of worker efficiency lead to non-monotonic effects on within-firm wage inequality.