利用员工的纵向数据，我们研究了工作时间对企业资助员工培训倾向的影响。我们的研究表明，尽管男性兼职工作者接受培训的可能性低于男性全职工作者，但兼职工作的女性接受培训的可能性与全职工作的女性相同。虽然我们不能排除性别工作时间特定的垄断权力，但我们推测工作时间对培训的性别特定影响与性别特定的刻板印象有关。在荷兰，女性做兼职工作是很常见的。超过一半的黄金年龄女性员工从事兼职工作。因此，由于社会规范，男性兼职工作可能会向雇主发出与女性兼职工作不同的信号。这可能会导致公司对男性兼职人员的赞助倾向不同于对女性兼职人员的赞助倾向。