我使用PSID将工资不平等的加剧分解为永久性和暂时性因素。我分别考虑了留职者和跳槽者。我发现，换工作的人的收入不稳定性(收入的临时成分的方差)比留在工作岗位的人增加得更多。我在求职搜索和匹配模型中解释证据。收益的暂时性成分的方差增加被建模为生产率冲击分布的均值保持散布。均值保持差值在更大的生产力值范围内引发了求职。由于求职人数的增加，换工作的人收入的过渡部分的方差也增加了。在职人员之间的暂时性方差变化的方向是不明确的，取决于他们在非求职者和没有找到新工作的在职求职者之间的构成。