在规模较大的公司中，观察上同等的工人获得更高的工资。这一事实通常被称为“企业规模工资差距”，并被视为一个关键的实证难题。使用来自土耳其的微观层面数据，我们记录了一个新的程式化事实:非正式(未注册)职位的企业规模工资差距比正式(注册)职位更明显。为了解释这一事实，我们开发了一个具有市场不完美和细分市场的两阶段工资分配博弈，其解决方案在定义良好的子博弈完美均衡中产生工资作为公司规模的函数。该模型提出了两种解释。首先，对正式就业征税在正式和非正式的工资差距之间制造了一个楔子。因此，政府政策可能会影响企业工资差距的大小。第二种解释是以市场为基础的战略互动框架。相对于小公司，大公司通常为他们所开设的正式和非正式工作提供更高的工资。高薪的正式工作比高薪的非正式工作更能吸引求职者。 The larger pool of applicants for the formal job, in turn, allows the firm to somewhat lower the initial wage offer, while this second-round effect is negligible for informal jobs. As a result, size differentials are lower in formal jobs than informal jobs. We argue that the observed patterns in the use of social connections in job search and heterogeneity in job preferences can be used to justify the validity of this second mechanism.