本文记录并研究了美国助理律师在绩效方面的性别差异。与其他高技能职业不同，法律行业使用透明的衡量标准来评估绩效，这些标准在各公司之间广泛使用并具有可比性:向客户收费的小时数和新客户收入的数量。我们发现在这两项指标的年度表现中存在性别差距的明确证据。男律师的收费时间比女律师多10%，带来的新客户收入是女律师的两倍多。我们证明，在有小孩的情况下，性别差异的影响以及成为律师事务所合伙人的愿望的差异在很大程度上解释了绩效差异。我们还表明，绩效会计对律师收入和随后晋升的性别差距有重要影响。尽管个人和公司的特征解释了高达50%的收入差距，但绩效指标的纳入解释了其余部分的相当大份额。业绩衡量标准也解释了在晋升方面的相当大比例的性别差距。