本文研究了工作场所工会化和产品市场波动对企业使用临时雇佣倾向的影响。使用意大利公司层面的数据，我们表明工会化和波动性对临时合同的份额有积极影响。然而，随着波动的增加，工会效应变为负的，这表明在高度波动的经济环境中，工会可能担心大量使用临时工人会削弱他们的议价能力。此外，这些影响只在使用非培训临时合同时起作用，而培训临时合同不受工会、波动性及其相互作用的影响。我们认为，之所以会出现这种情况，是因为非培训类临时合同可以被公司用作缓冲储备，以应对不确定性，工会也可以用来保护内部人士，而培训类临时合同更有可能被用作未来永久职位的筛选工具。