劳动力市场的限制是中东和北非地区国家坚定发展和经济增长的主要障碍。本文旨在研究企业特征、国家位置和部门协会对企业关于两种基本劳动力市场约束的看法的影响:劳动法规和劳动技能短缺。实证分析使用来自世界银行企业调查数据库的企业层面数据集进行。双变量概率估计器用于解释两个劳动力市场约束方程中误差之间的潜在相关性。我们实施总体估计和比较跨国家和跨部门的分析，并使用替代估计模型。实证结果揭示了企业特征(如企业规模、劳动力构成)对企业对劳动法规和劳动力技能短缺的看法的一些重要影响。它们还描绘了重要的跨国家和跨部门的变化。我们还发现，这些因素对属于不同行业、位于不同中东和北非国家的公司的看法的影响存在显著的异质性。本文为政策制定者提供了设计劳动力政策所需的信息，以减轻劳动力市场约束的影响，提高企业绩效和长期经济增长。