男同性恋者比其他男性挣得少，女同性恋者比其他女性挣得多，这是一个既定的事实。在本文中，我们研究了竞争偏好的差异是否可以提供一个合理的解释。竞争偏好可能是劳动力市场男女差异的决定因素。我们在荷兰的一个在线调查小组中进行了一项实验，以衡量男女同性恋和异性恋小组成员的竞争力。要想用竞争力的差异部分解释收入上的性取向差异，男同性恋者需要比其他男性更具竞争性，女同性恋者需要比其他女性更具竞争性。我们的研究结果证实了男性的竞争力假说，但对女性则不然。男同性恋比其他男性竞争更少，而女同性恋和其他女性竞争一样多。将我们的实验测量与调查数据联系起来，我们发现竞争力是收入的一个重要预测因素。竞争力的差异可以解释同性恋收入损失的很大一部分，但不能解释同性恋收入溢价。