我们利用雇主与雇员之间的关联数据，对加拿大员工的代表性样本进行了内部晋升经历的性别差异评估。我们发现，与同类男性相比，加拿大女性升职的可能性和获得的升职机会要低3个百分点，但这些差异几乎完全源于行业和职业的性别差异。相比之下，即使在控制了行业、职业和公司影响后，女性在升职的那一年的工资增长比类似的男性低2.9%，尽管在女性中存在显著的“家庭差距”，因为单身女性和没有孩子的女性在升职后的工资回报基本上与男性相同。