本文使用来自多个地区的12个发展中国家的面板数据，研究了劳动力市场进入和退出自营职业(自营工作和雇主)的决定因素。尽管存在不同国家的差异，但还是出现了一些一致的模式。即使在经济低迷时期，通过或从领薪工作转到自营工作进入劳动力市场的情况通常也不常见，这表明自营工作并不是维持生计的自动选择。一些受过良好教育和年龄较大的员工通过雇佣受薪员工或通过自营业务发展业务而成为雇主，尽管成为雇主的总体机会相当低，雇主裁员到自营业务是很常见的。在许多情况下，特别是在中等收入国家，反映了自营工作和雇主身份之间的频繁转换，很大一部分自营工人与雇主具有共同特征(反之亦然)。结果表明，支持雇主维持其活动并促进自有账户工人成为雇主的项目具有一定的作用。