本文通过实验研究了有和没有移民背景的奥地利人申请职位空缺的就业机会。之前的实验已经通过应聘者的名字来表明种族，然而雇主可能并不总是正确地感知到这个信号。这项研究使用了一种新颖的方法来表明种族背景，并使用精心匹配的照片作为独特的视觉线索。虽然调查结果表明，所有移民背景的群体都存在就业歧视，但对非洲背景的申请人来说，这种歧视最为明显。为了解释歧视发生的原因和时间，研究了一系列公司和工作的具体特征。然而，这些无助于解释奥地利就业歧视的程度。