本文复制了Medoff和Abraham(1980, 1981)和Flabbi和Ichino(2001)的研究，使用了荷兰国家飞机制造商Fokker的人员数据。它显示了一个被大公司广泛使用的正式薪酬系统是如何导致资历工资概况在很大程度上独立于横截面工资回归中报告的绩效控制的，尽管主管的评估决定了生命周期的收入概况。业绩评级决定了员工在公司的职业生涯和工资阶梯上攀升的速度。论文还揭示，实际工资增长取决于雇主的富裕程度。此外，它还证明了正式的薪酬制度导致工资增长和“绿卡”效应的序列相关。