本文研究了移民的求职结果如何受到来自同一原籍国工人的劳动力市场结果的影响。人脉关系是根据过去在同一家公司工作的经历来确定的。利用意大利匹配的雇主-雇员微观数据和工具变量方法，我证明了社会关系工作者就业前景的增加改善了移民的求职结果。对迁移后结果的分析揭示了产生社会效应的不同机制。