尽管是出于善意的努力，但女性进入高级管理职位的情况几乎没有变化。激进的想法显然是必要的。本文试图提出一个建议。它是从预先挑选的合格的候选人中随机挑选候选人，以增加进入管理职位的妇女人数。背景理由是，虽然大多数性别研究都集中在需求侧(直接和间接歧视)，但我们考虑的是如何改善供给侧，特别是如何找到减少负面自我刻板印象和刻板印象威胁的方法。例如，有证据表明，女性会回避竞争，尤其不喜欢被拒绝。我们认为，随机抽取的方法将为女性提供一种“拒绝保险”，减少与领导有关的“被选中的人”因素，防止对“安全的双手”(即男性)的渴望，并促进真正的平等。