本文利用职业就业统计调查(OES)的微观数据来评估职业集中度对企业间工资不平等的贡献及其随时间的增长。我们发现，在多种职业中，职业集中度在工人工资决定中起着重要作用，并可以解释一些编制水平的工资变化。在2000年至2011年期间，职业集中度不断上升，尽管这种变化在很大程度上可以通过其他可观察到的机构特征来解释。总的来说，职业集中度可以帮助解释这段时间内企业之间工资不平等的少量增长。