这项研究利用西班牙收入结构调查的微观数据，考察了兼职和全职工人之间的工资差异。本文的主要贡献是使用计量经济学分解方法分析工资分配的差异，并引入区域视角。有证据表明，西班牙的兼职工人在工资方面处于明显劣势。这种劣势在女性工人中更为严重，而且在工资分配中并非同质性的，相对而言，最合格的女性更具有相关性，而对最合格的男性则是积极的。然而，这种劣势实际上是由特征禀赋来解释的，在低工资企业中，兼职工人的隔离起着主导作用。从区域的角度来看，虽然在大多数地区，工资差异往往可以用特征禀性来解释，但有几个地区，差异中无法解释的部分是显著的，特别是在男性工人的情况下。这些区域差异似乎与区域层面上企业市场力量的差异有关。