本文的研究表明，就业流动是就业人员用来缓解劳动力市场不良冲击的一个有价值的渠道。笔者将工资动态模型与工作流动动态模型结合起来，构建并估计了工资动态模型。该模型的主要特征是在工人-企业匹配水平上规范工资冲击，因为工人可以通过更换工作来应对这些冲击。该模型的估计使用了1996年收入和项目参与调查小组的年轻男性工人的样本。第一个结果是匹配级别冲击的方差很大，由此产生的工作流动性价值是巨大的。第二个结果是，真实的工资风险几乎是工作流动后观察到的工资差异的三倍，这就是文献中其他论文所称的工资风险。这表明劳动力市场中就业者所面临的风险是完全不同的。