我通过一个新的工资、工作时间和工作变动的动态模型来解决性别工资差距的原因，这个模型允许我将差距分解为由于对工作时间的偏好和约束条件的性别差异造成的一部分。动态模型允许约束条件的差异反映出在工作到达率、工作毁灭率、工资提供分布的均值和方差以及非全时工作的工资成本方面可能存在的性别差异。该模型是使用1996年收入和项目参与调查小组估计的。我发现，随着婚姻和孩子数量的增加，女性对兼职工作的偏好增加，但在男性中没有。这些人口统计因素解释了相当大一部分的就业性别差距，但它们解释了不超过6%的性别工资差距。限制条件的差异，主要表现为提供的平均工资以及就业和失业率的形式，解释了性别工资差距的大部分原因。政策模拟结果表明，相对于降低非全时工作的工资成本，为非全时工作提供额外的就业保护在缩小性别工资差距方面更为有效。