我们研究了一种工资指数化机制——Scala Mobile (SM)——的分配效应，该机制在20世纪70年代和80年代严重压缩了意大利的工资分配。SM在分配的最底层强制大幅提高实际工资，而这对高工资的工人根本无关紧要。我们证明，这种机制在公司内部引发了强大的再分配。技术工人在有许多非技术工人的公司工作时得到的工资调整较低，他们倾向于转向技术密集型公司。我们用一个简化的公司内部谈判与在职求职的模型来理顺这些发现。