本研究探讨决定绩效薪酬强度的因素。结果表明，使用个人和团体激励提高强度，而工厂或企业的绩效薪酬似乎不影响利益变量。此外，采用结果的衡量标准，如生产力或质量，对强度有显著的积极影响。相反，人力资源管理成果指标、主观指标和财务指标对绩效薪酬强度的影响不显著或存在负向影响。