本文提供了葡萄牙工会工资差距的估计，直到最近，这个国家还缺乏关于企业层面工会密度的独立数据。在估计了工会密度对工资差距影响的非线性和线性估计之后，分析的下一阶段试图解释工人、公司和职位永久性异质性的影响，使用三维固定效应策略。Gelbach的分解被用来确定每个作为工会工资差距来源的角色。将该方法推广到非线性情况。我们发现，在大多数劳动力有组织的情况下，工会的工资差距很大。还有一些明确的迹象表明，随着议价能力的增强，不同类型的薪酬之间的替代效应有利于工资补充(可能反映了税收方面的考虑)。在最总体水平上进行分解的主要结果是，工会工资差距主要通过固定效应表现出来，这表明工会可能会迫使企业在其工资补偿政策方面重新定位。一个辅助结果是匹配几乎不起作用。然而，更重要的是，当(估计的)议价工资和总收入之间作出区分时所得到的结果。结合密度的增大对前者的影响更大，且与二者的差异呈负相关。 This result is consistent with a wider literature indicating that firms have a 'wage cushion' enabling them to avoid some of the strictures of unionism bargaining power.