本文利用葡萄牙一组异常丰富的匹配雇主-雇员-职位的数据集，通过比较工人被解雇前后的工资差异，评估了因公司倒闭而被解雇工人的工资损失来源。被解雇工人的潜在工资损失与被解雇前和被解雇后工作的公司、职称和匹配异质性有关。在这种情况下，我们估计了一个三向高维固定效应回归模型，该模型使我们能够将工资损失的来源分解为企业、职位名称的贡献，并匹配固定效应。工人与公司的匹配起着相当大的作用。我们发现，将工人分配到较差的配对中占总平均工资损失的38%。企业分类占36%。工作降级也在解释失业工人的工资损失方面发挥了重要作用，占剩余的26%。