尽管考虑到撒哈拉以南非洲(SSA)的正式化和城市化率较低，所覆盖的部门和工人比例较小，但随着覆盖工人数量的增加，工资监管将变得越来越重要。我们发现，较高的最低工资值与较高的人均GDP相关。然而，重要的是，我们发现低收入国家的最低工资相对于平均工资的比例高于低收入和中上收入国家。实际上，与世界其他地区相比，社保制度整体上反映出一种倾向于更激进的最低工资政策。关于最低工资在社会保障体系中的就业效应的研究有限，但很少有研究结果与全球研究的广泛总结相一致。总的来说，引入和提高最低工资有一个小的负面影响或没有可衡量的负面影响。然而，在这个平均结果周围存在着显著的变化——就业弹性不是恒定的，也不是线性的。如果最低工资的提高幅度大且立竿见影，则可能导致就业损失，但幅度较小的提高通常不会产生明显的不利影响，而且可能对工资产生积极影响。关于就业的调查结果存在很大差异，部分原因可能是各国最低工资制度和时间表的细节存在很大差异，但也可能是遵守情况的差异。我们发现，凯茨指数越高，不合规程度越高。 The release of country-level earnings and employment data at regular intervals lies at the heart of a future country-focused minimum wage research agenda for Africa.