越来越多的国家在科学委员会中引入了性别配额。我们利用意大利和西班牙两个国家所有学科的100000份副教授和正教授职位申请的信息，分析了女性评估师的大量存在如何影响委员会决策。这些应用程序由8000名评估者通过随机抽签选出。在评价委员会中有更多的妇女并不会增加合格的女候选人的数量或质量。如果有什么不同的话，当评价者“不熟悉候选人的研究领域”时，性别混合委员会往往比纯男性委员会更不青睐女性候选人，但在西班牙，对正教授职位的评估除外。来自30万份个人投票报告的数据显示，一旦女性加入委员会，男性就会对女性候选人不那么青睐。